当社は社員が仕事と家庭を両立させることができるような雇用環境の整備をするため下記の取組をします。

令和2年4月1日～令和7年3月31日

・産前産後・育児休業中の待遇及び休業後の労働条件に関する事項について社内広報誌などによる周知
・短時間勤務制度及び始業・終業時刻の繰り上げ又は繰り下げ制度の実施

・労働者の意識調査実施と取得計画の策定

令和2年4月1日～令和7年3月31日

（1）役職者全体に占める女性労働者の割合が低い
（2）管理職を目指す女性が少ない

役職者に占める女性労働者を6名または10％以上にする。

・保育料補助制度を利用しながら就労できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
・短時間勤務制度、時差出勤等柔軟な働き方の周知徹底
・常用労働者一人当たりの時間外労働時間の削減
・入社年次ごと、達年齢ごとの研修プログラムを作成し、レベルアップのための研修を実施
・非正社員から正社員への登用を積極的に運用するための登用制度の見直し実施